6 min czytania
Tradycyjny feedback, choć niezbędny w zarządzaniu zespołami, coraz częściej spotyka się z krytyką. Skupiający się na przeszłości feedback często koncentruje uwagę pracowników na błędach, zamiast wskazywać im możliwości rozwoju. To podejście, choć dobrze znane, może prowadzić do frustracji, demotywacji i stagnacji w działaniu. W odpowiedzi na te wyzwania coraz więcej organizacji wprowadza metodę feedforward, która […]
Wyróżniony artykuł
