Jak wygląda onboarding w Semcore?
2 min
2 min
Na skróty
Proces onboardingu w Semcore jest przemyślany w taki sposób, aby każdy nowy członek zespołu mógł szybko poczuć się u nas jak u siebie. Dbamy o to, aby wprowadzenie zawsze było płynne i przyjemne, ponieważ wierzymy, że dobry start to podstawa udanej współpracy.
Preonboarding zaczyna się zaraz po zaakceptowaniu naszej oferty pracy. Na tym etapie rozpoczynamy formalności związane z zatrudnieniem, dostosowane do formy współpracy – umowy o pracę lub B2B. Planujemy również, do którego zespołu dołączysz i przygotowujemy szczegółowy plan pierwszych dni pracy. Ważne jest, aby od samego początku wiedzieć, czego się spodziewać i jak najlepiej wykorzystać ten czas na przygotowanie się do nowej roli.
Pierwszy dzień w Semcore to moment, kiedy oficjalnie stajesz się częścią naszego zespołu. Rozpoczniesz go od spotkania z Patrycją z zespołu HR, podczas którego poznasz kluczowe informacje o naszej firmie, naszych wartościach oraz procedurach. Dowiesz się również, jak będzie wyglądać onboarding i jakie są jego kolejne kroki.
Później następuje spotkanie z liderem. To ważny moment, podczas którego możesz poznać się z liderem i omówić szczegóły dotyczące roli, zadań i zasad współpracy. Lider wprowadzi Cię w obowiązki i pokaże, jak wygląda codzienna praca w zespole.
Pierwszy tydzień to czas, kiedy intensywnie poznaje się firmę i zespół. Odbędzie się spotkanie z administracją, podczas którego dowiesz się, jak korzystać z naszych systemów i narzędzi oraz jak zorganizowane są benefity.
W kalendarzu znajdziesz również spotkania z wszystkimi zespołami. To dobra okazja do poznania pozostałych działów i projektów oraz zrozumienia, jak działamy i współdziałamy. W ramach przygotowań do pracy poprosimy Cię o przesłanie zdjęcia oraz krótkiego opisu bio, które umieścimy na naszej stronie internetowej oraz w Twojej stopce mailowej. Nie zapomnij również o napisaniu „przywitajki”, czyli krótkiej wiadomości na kanale #general na Slacku. Ułatwi to wszystkim poznanie Twojej roli w firmie.
Po pierwszym tygodniu zespół HR wyśle ankietę satysfakcji. Ważne jest, aby podzielić się swoimi pierwszymi wrażeniami i sugestiami na temat procesu onboardingu. Chcemy, żeby każdy czuł się u nas dobrze i komfortowo, więc każda opinia jest dla nas bardzo cenna. Kolejne tygodnie to czas wdrożenia w nowe obowiązki i poznawanie kolejnych osób z firmy.
Po dwóch miesiącach pracy odbędzie się entry interview. To rozmowa, podczas której omówimy Twoje doświadczenia z pierwszych dwóch miesięcy. To także moment, w którym podejmiemy decyzję o dalszej współpracy – chcemy mieć pewność, że każdy jest zadowolony z pracy w Semcore i że razem możemy osiągać więcej 🙂
Onboarding w Semcore to proces, który ma na celu jak najszybsze i najbardziej efektywne wprowadzenie do naszej firmy. Chcemy, żeby każdy czuł się u nas swobodnie, miał wszystkie potrzebne narzędzia i wiedzę oraz znał swoich nowych współpracowników.
People Business Partner z ponad 5-letnim doświadczeniem w HR. Towarzyszy kandydatom i pracownikom w ich rozwoju, wspiera liderów w osiąganiu celów. W pracy stawia na szczerość, autentyczność i budowanie dobrej współpracy. Pasjonatka psów, kamienic i kryminałów, a także wolontariuszka w świetlicy socjoterapeutycznej.
