Na czym polega zadaniowy czas pracy?
3 min
Sprawdź, jak wypozycjonowaliśmy naszą stronę do TOP1
3 min
Na skróty
8-godzinny dzień pracy w niektórych zawodach wcale nie musi być idealnym rozwiązaniem – ani dla pracownika, ani dla pracodawcy. Dlatego też polski kodeks pracy przewiduje kilka systemów czasu pracy; w dzisiejszym tekście przedstawimy ten, który w dobie pracy zdalnej zyskał na popularności najbardziej. Dowiedz się, co oznacza zadaniowy czas pracy – zapraszamy do lektury.
Większość systemów czasu pracy rozlicza pracownika z liczby przepracowanych godzin. Podstawowy system zakłada 8-godzinny dzień pracy przez 5 dni w tygodniu, a na przykład równoważny – umożliwia przedłużenie dnia pracy do nawet 12 godzin, w zamian za analogiczne skrócenie czasu pracy w innym dniu. W każdym przypadku mówimy oczywiście o zatrudnieniu na umowie o pracę na pełen etat – systemy te nie dotyczą umów cywilnoprawnych.
Zadaniowy czas pracy jest alternatywą dla „tradycyjnych” systemów. Działa on tak:
Oczywiście, jako że w tym systemie dalej obowiązują przepisy kodeksu pracy, zadania powinny być możliwe do zrealizowania w czasie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, z zachowaniem 5-dniowego tygodnia pracy. Jeśli zadanie wymaga większego nakładu pracy – pracownik ma takie samo prawo do wyższej stawki za nadgodziny, jak w innych systemach.
Ale co jest najważniejsze: w takim systemie pracownik ma pełną swobodę co do tego, jak zaplanuje sobie czas pracy. Nie musi pracować od 9 do 17, nie jest też „przywiązany” do firmowego biurka – jeśli pozwala mu na to charakter pracy, może wykonywać swoje zadania nawet w domu. Liczy się efekt.
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może mieć bardzo dużo sensu, jeśli:
lub
Jeśli praca jest w stu procentach stacjonarna, a pracownik nie wytwarza konkretnego produktu – kodu, tekstu, projektu – system zadaniowy raczej się nie sprawdzi. A na pewno byłby trudniejszy do egzekwowania niż tradycyjne systemy.
Trzeba za to powiedzieć, że system zadaniowy jest doskonale dostosowany do modelu pracy zdalnej. Nie ma obowiązku ewidencjowania czasu pracy, pracownik może sam ustalać swój harmonogram, rozlicza się z efektów pracy, a nie z czasu spędzonego przy biurku – czyli dokładnie tak, jak w idealnym scenariuszu pracy na home office.
Korzyści z wdrożenia zadaniowego systemu czasu pracy dla pracownika są chyba oczywiste:
Większa autonomia na stanowisku z reguły działa motywująco i zwiększa zadowolenie z pracy – na czym zyskuje i pracownik, i pracodawca. Ten drugi skorzysta też na:
Jeśli chodzi z kolei o wady zadaniowego czasu pracy, można byłoby tu wymienić chociażby fakt, że pracodawca ma mniejszą kontrolę nad realizacją zadań. Trudniejsza staje się też realizacja nadgodzin – gdy zadanie okazuje się być bardziej wymagające niż zakładał to pracodawca, pracownik może mieć w praktyce problem z wyegzekwowaniem wyższej stawki za nadprogramowe godziny. Dlatego właśnie system zadaniowy wymaga pewnej dozy zaufania… i to po obu stronach.
Zawodowy copywriter oraz student psychologii na Uniwersytecie Warszawskim. W świecie marketingu internetowego równie mocno, co chwytliwe (i wartościowe) treści interesuje go dobry design. Gdy nie zajmuje się tworzeniem contentu, odkrywa perełki kina niezależnego i pracuje nad własnymi opowiadaniami.
